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日本エネルギーのお仕事インタビュー
ほとんどの中途入社者が未経験「未経験者大歓迎」には教育研修制度というしっかりとした裏づけがあります
未経験で入社しましたが、確実にスキルアップできる教育研修制度が整っています

現在は入社5年目に突入しましたが、出光事業所の潤滑油などの製造部門である「調合」という部署で働いています。元々は大学を卒業してからホテルで1 年半ほど働いていたのですが、ホテルの運営会社の経営破たんの影響で会社を辞めることになり、転職活動しているときに、ヒューマンテックを見つけました。最初はオフィスワークの仕事で探していて偶然に見つけたのですが、社長との面接の中で「調合」という職場に向いているのではないかとアドバイスを受け、現場見学なども経て、入社を決意しました。未経験の仕事でしたので最初は不安でしたが、よくよく聞いてみると、ほとんどの社員の方が未経験であり、その未経験の人たちがこれだけ責任ある仕事を任せられるまでに成長していることに驚きを感じました。入社し、研修を受け、実際に働き出してみて、その成長の秘密が分かりました。それは、本社でのOFFJT、事業所内でのOJT、そして教育が3 段階に分かれていて、次のステップに上がるためには前の教育をしっかり受けて、レベルアップしていかないと次のステップの教育を受けられないような仕組みになっているのです。どうりで、未経験の皆さんが責任ある仕事をしているわけです。

人間関係が非常によく、働きやすい職場環境が整っています

この会社の特長の一つに、働きやすい職場環境と良好な人間関係が挙げられると思います。ホテルでの前職では、「入社年数が浅いから」という理由で、なかなか自分たちの意見を聞き入れてもらえなかったのですが、今は、「若い人の意見も新人社員からの視点」として、聞いてもらえ、採用されることもしばしばあります。また、上長や同僚、先輩方とも仕事のことはもちろん、子供の話などプライベートな会話も楽しめ、コミュニケーションが取りやすい環境があります。こういう日常があるから仕事中に作業をしていて疑問に思うことなどを、すぐに聞く事のできる人間関係が構築されているのではないかと思います。

スペシャリストを超えてゼネラリストへ。将来は自分の父親のような存在になりたいです

将来に関しては、まずは今実施している仕事を極めて、スペシャリストになっていきたいと思います。そして、スペシャリストとして一人前になった後に、今関わっている仕事以外の部分でも見識を高め、ゼネラリストとしてキャリアアップしていきたいと思います。私の夢は、私の父親のような存在になることです。父は会社経営をしていて、いつも仕事をしているイメージがありましたが、時間がない中でも家族との関係を重視して、何とか時間を作って家族で旅行に行ったり、私がやっていた野球の応援などに駆けつけてくれました。会社経営そのものが社会の中でのゼネラリストの象徴であると思いますし、経営をしていることで家族との時間を作れない人も多い中で、父は、それをしっかりやってのけていました。私も早く、父に近づき、父のような存在になりたいと思います。

※勤務地・役職はインタビュー時のものです。